近年来，市司法局在市委、市政府的正确领导下，始终坚持以“教育青年、团结青年、服务青年”为工作宗旨，紧扣行政立法、行政执法、刑事执行和公共法律服务“四大职能”，教育引导全局青年干部进一步坚定信念，牢记使命，努力在各项司法行政工作中担当作为，走在前列，切实为抚顺经济社会实现高质量发展贡献青春力量。

   健全组织，保障有力。市司法局始终将调动年轻干部积极性和创造性、激发司法行政工作整体活力，作为工作中的重中之重。2021年4月，成立了局机关青年工作委员会，选举产生主任1名，委员4名，具体负责对局机关青年干部的教育、引领、协调和服务工作，并建立工作例会等制度机制。

局机关青工委每季度召开1次委员会会议，深入分析研判青年干部思想状态，通报工作情况；局党组每半年专题听取1次青工委工作汇报，协调解决工作中存在的突出问题，特别是局主要领导多次以听取汇报、召开座谈会和集体谈话等形式，与青年干部进行交流，从注重“学”、勇于“做”和保证“清”等方面提要求、压担子，有效凝聚青年力量，促进青年成长，为做好全局各项青年工作提供了坚实的组织保障。

   创新载体，提升素质。市司法局结合开展政法队伍教育整顿和党史学习教育，先后组建了青年干部法治研究、公文写作等学习小组，发出“争前列倡议”，组织开展了庆祝建党100周年和学习党的二十大精神主题征文、演讲比赛和摄影书画展等内容丰富、形式多样的载体活动，并立足司法行政工作职能，组织局机关青年干部走进部分小微企业，开展有针对性的法律咨询和法律服务活动，有效拓展了青年干部志愿服务的领域和空间。特别是在今年开设了局机关青年干部素质提升大讲堂，先后邀请市委组织部、市政协相关领导和局班子成员为青年干部授课，全局青年干部注重学习、钻研业务已蔚然成风，“比学赶帮超”的意识明显增强，积极为群众办实事解难题已成为工作常态，青年工作的凝聚力和影响力明显增强。

   搭建平台，增长才干。市司法局大力实施优秀年轻干部梯队建设工程，完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔任用和管理监督全链条机制，鼓励青年干部参加法律资格考试，局机关已有10名青年干部通过全国统一法律职业资格考试。同时，注重加强实践锻炼，制定了《关于组织局机关年轻干部联系对接基层司法所工作的实施方案》，选派26名局机关年轻干部到基层司法所一线磨砺，选派监所6名青年干警和2名局机关青年干部互派挂职锻炼，特别是有2名局机关青年干部被省委政法委和市委巡察办抽调参与省市重点工作，树立了司法行政机关青年干部的良好形象。同时，坚持“重口碑、重实干、重实绩”的用人导向，在“干”字为先中发现和使用青年干部，仅今年以来全局共新提任局机关中层干部13名，其中35周岁以下青年干部9名，占年度新提任干部总数的69.2%，有效带动了更多青年干部勇于担当、主动作为，持续不断地为新时期司法行政工作高质量发展注入新动能。

责任编辑：张楠